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第10章（第1页）

王彪离开不到半个小时，静秋放在床头柜上的微信亮了。

屏幕上弹出一行简短的消息：

“到了。”

静秋坐在床边，拿起手机，指尖在屏幕上快速敲击，很快回复：

“早点休息，明天正常到岗。”

王彪这次没有说任何骚话，也没有提刚才休息室里的半个字，只回了一个规规矩矩的“好”字。

静秋放下手机，抬起头，似乎这才察觉到门外的动静。

她转头，正好看见我推开卧室的门，面无表情地站在门口。

“还没睡？”她的声音有些哑。

“刚回来。”我看着她。

她看着我，两秒后，她问：“你今晚也去了店里？”

“嗯。”我回答得很平静。

“几点走的？”

“刚走。”

静秋盯着我看了几秒，最终没有继续追问。

她站起身，转身走进了浴室。

……

第二天一早，我没有去旗舰店，而是直接驱车去了帮扶项目的街道办公室。

项目负责人坐在办公桌后，听完我的要求，皱着眉翻开了王彪的档案：“陈总，您这要求有些突然。把人调岗或者直接清退，不是不行，但咱们这是市政的帮扶项目，总得有正当充分的理由。”

“他有严重的暴力倾向，而且屡次违反管理规定。”我冷声说。

“陈总，上次他推搡送货司机的事，我们已经处理过了。而且从最近系统里的记录来看，他的考勤、定位，包括你们店长给的工作评价，一切都正常啊。”负责人指着档案。

“他骚扰负责监管他的女警。”我盯着负责人的眼睛。

对方愣了一下，随即抬起头，神情严肃起来：“陈总，这可是很严重的指控。有记录吗？”

“没有。”

“那有没有投诉报告？情况说明？哪怕是聊天记录截图？”

我沉默了。

负责人叹了口气，将那份厚厚的档案调转方向，推到我面前。

最上面那张，是最近一页的阶段评价表。上面清清楚楚地写着：

【按时到岗，工作积极，整改态度较好。近期未发现任何新的违规行为。】

而在这张评价表的下面，就是静秋作为责任民警，每次核查后亲手提交的电子核查记录。

后仓那次，丝袜被勾、差点被搂抱，在记录上，她只写了踏凳损坏和扎带清理。

休息室那次，被逼到墙角试探，在记录上，她只写了定位异常和手部擦伤。

至于昨晚的事……整份官方档案里，一个字都不存在。

干干净净。

项目负责人见我不说话，语重心长地说道：“陈总，您如果只是单纯觉得他手脚笨，不适合旗舰店的工作强度，我们可以按企业内部的流程正常调岗。但他现在属于项目的重点安置和观察对象，如果您无故把他调走甚至开除，街道那边一定会启动问责程序。”

“我就是这个项目的出资人。”我强调。

“正因为您是出资人，是企业家，您才更不能因为个人的私人喜恶或者恩怨，随便处理一个正在接受矫正的底层人员。这会影响整个项目的声誉。”

这句话，和静秋之前说的话，简直一模一样。

我猛地合上档案：“行，我自己内部处理。”