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第28章 28 过程不重要（第1页）

李丽端上来的一摞简历里，第一份就是陶敏的。

诗怡翻开来看，她对陶敏的履历已经很熟悉了，倒是陶敏送上来的这份红薯厂管理制度草案，让她有些意外。

这不是因为上面的内容有多么创新，诗怡大致看过之后，认为这就是八十年代的管理常态，应该参考了县里好几个国营大厂的规章制度。

让她惊讶的是，陶敏竟然会主动提交制度草案。

在诗怡的印象里，不管是提出去赶海，还是买螃蟹放在海滩上，都证明了陶敏并不是那么守规矩的人啊。

她转念一想，又觉得可以理解。

如果要拼人脉关系网，拼本地资源渠道，陶敏这个外地人一点优势都没有。

倘若她当厂长，又是诗怡不在场的情况下，能赋予她权力的，还确实只有白纸黑字的制度。

循规蹈矩也好，曲线救国也罢，这些都只是陶敏达成目标的手段。

如果规则对她不利，她就会打破规则；如果规则对她有利，她会立刻变身规则的铁血捍卫者。

“真是个灵活又放得下身段的人啊。”诗怡评价道。

诗怡往下翻，下一个就是周平安的。

这人的履历确实不错，能力也是红薯厂目前正需要的。至于他和t?县里千丝万缕的关系嘛……

对诗怡来说，陶敏的投机性格不是缺点，周平安背后的关系网也不是问题。

成熟的领导不会苛求属下完美无缺，她只需要将他们有用的一面放大，再把不合适的小算盘压制住，就能培养出优秀的打工人。

她又往下看了三份简历，李丽选人的眼光还行，至少诗怡挑不出明显的毛病。

“先和这五个人约面试时间吧。”

诗怡把这一摞简历推回给李丽，并对安娜说：“你等会帮我看看剩下那堆，如果有合适的，就加进面试名单里。”

安娜应了声好，见李丽对此没什么反应，都有点想扶额了。

这家伙是一点没看出来，诗怡并不是完全信任她吗？

她筛选过的简历，还需要别人返工检查一遍，安娜要是被老板这么质疑，要么立刻想好补救措施，要么转身就去写辞职信。

李丽是真没想这么多——在她心里，安娜比自己厉害多了。

虽然诗怡没有明说，但安娜刚来华国就接手了诗怡的一切事务，保姆和保镖也都听她的安排来值班，于是李丽就把自己也划入了安娜的管理范围。

下属完成的工作，领导检查一遍，有什么问题吗？没毛病啊。

两人抱着这堆简历去书房，安娜在路上和李丽闲聊几句，就试探出了她心里的上述想法。

安娜：……

OK，很高兴她能这么想，那以后就省事多了。

她先是快速翻阅了前五份简历，先了解诗怡心中“还可以”的标准，再一目十行把剩下的简历看完，从里面抽出两个人。

次日，七位面试者在普尔红薯厂集合。